宏达国际买彩票 为干部选拔竖立新不都雅念 搭载新平台

原标题:为干部选拔竖立新不都雅念 搭载新平台

为避免竞争上岗中幼批干部“考得益干得不益”的表象,江西省黎川县追求执走竞争上岗“候岗”制,即在县直党政机关个别中层干部调整、一时兼任现职时,对将展现的空缺职位执走竞争上岗,从竞争产生的候选人中选取2—3名干部到这个岗位上进走仆从教育,试用一段时间后,经考核,从中择优录用1人上岗,实现“考试”与“任职”有序对接。(中国共产党信息网)

现在宏达国际买彩票,各地纷纷创新干部选拔机制,更新选拔领导干部不都雅念,创新选拔制度,用科学的选人用人制度保障把人选准用益。所以,笔者认为不都雅念决定思路,思路决定出路,竖立科学的用人不都雅念至关主要。

竖立科学的用人不都雅念,要坚持考试与做事实绩相结相符。实绩是干部德才的综相符逆映,也是群多公认和领导认可的结相符点,竞争上岗既要构造考试,又不克单纯地以考试收获确定取弃。只有坚持考试与做事实绩相结相符,才能选拔出素质卓异、做事实绩特出,有开拓创新精神的干部。竞争是选拔教育特出人才的有效途径。

竞争激发动力,催生活力,只有搭建公平竞争的有效平台,才能完善公开选拔、竞争上岗、公推公选、公开遴选等多栽竞争性选拔干部手段,实现由“伯笑相马”向“赛场选马”变化,由“在幼批人中选人”向“在无数人中选人”变化。始末不息追求公平竞争的科学手段,坚持“干什么、考什么”,把考德、考知、考能、考绩有机结相符;同时避免肆意性,防止“唯分取人”、“竞票上岗”,最大水平地确保“干得益的考得益、能力强的选得上、作风实的出得来”。

原标题:终极斗罗:蓝轩宇魂力最低却收获最丰,指挥才能也是实力的一种

在齐向东看来,To B和To C市场每隔齐向东:互联网思维呼唤O B升级版15-20年就会出现一个周期,“80年代是To B的风口,2000年后成了To C风口,现在市场风口又转回到To B上去了。”齐向东说,“先进的思维总是被少数人洞见。思维观念是上一个时代的固化产物,站在当下,面向未来,多数人的观念都是落后的。20年前To C思维是先进的,但经过时间推移,少数人思维变成大众思维,先进思维就变成了落后思维。现在在TO B的风口下,继续延用To C的思维是行不通的。”

原标题:从微信红包,看出一个男人是否爱你

原标题:1.6万志愿者结对帮扶6648名儿童

原标题:燃爆!广东独臂篮球少年与朱芳雨“比试”!易建联送上一份特别礼物

原标题:玄武门之变,为何感觉没有军队去救皇帝李渊?李世民得手非常轻松

 


posted @ 20-06-15 08:27  作者:admin  阅读量:

Powered by 新浪彩票 @2018 RSS地图 html地图